Consejos para encontrar empleo

Cuestiones previas a la búsqueda de empleo   

No puedes quedarte parado. Haz tu propio autoanálisis 

• Cualidades Personales 
• Habilidades 
• Conocimientos 
• Experiencias 
• Limitaciones Actuales 
• Tipo de actividad que busco 
• Condiciones de trabajo que estoy dispuesto a aceptar 

Tipos de búsqueda de información

La búsqueda de empleo se puede realizar: 

• Por cuenta ajena (empresa, administración pública 
• Por cuenta propia (autoempleo) 
• Vías para encontrar empleo en la empresa 
• INEM (puedes registrarte en 4 categorías) 
• Empresas de selección de personal (enviar el CV) 
• Empresas de Trabajo temporal (Te ponen a disposición de otras empresas) 
• Colegios Profesionales. (Disponen de bolsa de trabajo) 
• Contactos Personales (Deben saber que estas buscando) 
• Anuncios en prensa (Debes responder a los que se ajustan a ti) 
• Otros lugares (Sindicatos, Academias, Asoc. Juveniles, Ayuntamientos, ...) 
• Las ofertas de empleo en la empresa constan de: 
• La empresa que ofrece el trabajo 
• La ocupación concreta que se oferta 
• Los requisitos del candidato: nivel de estudios, conocimientos y experiencia 
• Condiciones de trabajo, responsabilidades, lugar de trabajo, horario...
  Una vez estudiada la oferta, puedes contestarla mediante carta de presentación y CV., o bien mediante llamada telefónica para concertar una entrevista. 
• Ofertas de Empleo público 
• Empleo en la Unión Europea (Oficinas de Info. de la Comunidad 
• Empleo en la Administración del Estado (BOE, guías del opositor, delegaciones de gobierno, oficinas de empleo, ...) 
• Empleo Regional (Consejerías, publicaciones regionales...) 
• Empleo Local (Tablones de anuncios municipales, concejalías de juventud, periódicos locales...) 
• También puedes ofrecer tus servicios 
• Localizando empresas a través de anuarios empresariales, cámaras de comercio, colegios profesionales, páginas amarillas,... 
• Enviando cartas y CV a la persona que en cada empresa tenga responsabilidades de contratación 

o    Movilizando a todos los contactos personales posibles 

Currículum Vitae

Cómo hacer tu Curriculum Vitae

Con esta página pretendemos asesorarte en todos aquellos pasos que debes seguir para la correcta redacción de tu Curriculum Vitae, así como ejemplos del mismo.

Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.

Recuerda...

El primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener un entrevista.

El Curriculum Vitae cumple una triple función:

1.       Presentarte a tu futuro empleador.

2.       Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.

3.       Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.

Tu Curriculum Vitae debe resaltar los puntos fuertes de tu biografía que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa. Esto significa que en ocasiones deberás modificar tu Curriculum Vitae en función del puesto de trabajo al que te presentes.

Cómo estructurar tu Curriculum Vitae

1.       Es preciso darle un título: "Curriculum Vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "Curriculum Vitae".

2.       A continuación, vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae siempre debe tener, distribuidas de la siguiente manera:

1.       Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.

2.       Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.

3.       Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.

4.       Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

5.       Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

6.       Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet, etc.

7.       Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carnet de Conducir, Servicio militar o P.S.S., disponibilidad, etc.

Cómo presentar tu Curriculum Vitae

Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae:

1.       Cronológica

2.       Cronológica inversa

3.       Funcional.

El Curriculum Vitae Cronológico

Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.

El Curriculum Vitae cronológico inverso

Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personal susceptibles de contratarte.

El Curriculum Vitae funcional

Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...

El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberá escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.

Ejemplo de Curriculum Vitae

Recuerda...

• Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.
• Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.
• Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.
• Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación airosa que facilite la lectura...
• La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carnet.

Curriculum Vitae

DATOS PERSONALES

Nombre y Apellidos : Julio Pérez Pérez
Fecha de nacimiento : 22 de julio de 1975
Lugar de nacimiento : Alicante
D.N.I. número : 28.887.887-Z
Dirección : C/ Europa, nº 3, 2º B - 03003 Alicante
Teléfono : 965121212

FORMACIÓN ACADÉMICA

1995-1999

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Alicante.

1999-2000

Master en Administración y Dirección de Empresas M.B.A., por ICADE.

OTROS CURSOS Y SEMINARIOS

1998

Alternativas Empresariales (35 horas). Universidad de Alicante.

1999

Gestión y Creación de Empresas (150 horas). Centro de Creación de Empresas de la Comunidad Valenciana.

2000

Jornadas sobre las Nuevas Leyes Europeas (12 horas). Centro de Estudios Europeos de Madrid.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

1998-1999

Trabajo en prácticas en el Departamento de Contabilidad de HASTON, S.L., realizando durante seis meses tareas administrativas y contables.

1999-2000

Contrato de seis meses en la Empresa SATIN, S.A., realizando tareas contables.

IDIOMAS

INGLÉS: Nivel Alto. Título de la Escuela Oficial de Idiomas.
FRANCÉS: Nivel Medio. Cursando Tercer Curso de la Escuela Oficial de Idiomas.

INFORMÁTICA

Conocimientos medios-altos a nivel usuario: Windows 2000, Microsoft Word, Excel, Lotus 123, DBase, Access, Contaplus e Internet.

OTROS DATOS DE INTERÉS

Carnet de Conducir B-1
Servicio Militar Cumplido
Disponibilidad para viajar.

Pruebas psicotécnicas y profesionales

Son unos test diseñados para apreciar aptitudes y capacidades, por un lado, y rasgos de personalidad, interese, valores personales, etc, por otro

Tipos de pruebas psicotécnicas: inteligencia general, capacidad de abstracción-razonamiento abstracto, manejo aritmético-razonamiento numérico, capacidad para resolver problemas mecánicos, especiales, fluidez verbal, etc..

Los test de personalidad tratan de buscar rasgos de tu forma de ser o acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, afable o huraño, dinámico o conservador, optimista o pesimista,... No contestes las cuestiones tratando de dar una imagen muy alejada de ti. Responde con sinceridad (pero sin pasarte) 

Consejos

• Acude relajado 
• Lee muy bien las instrucciones y las preguntas 
• Contesta primero las preguntas de las que estés seguro y vuelve al final sobre las dudosas 
• En las pruebas de velocidad contesta el mayor número posible de cuestiones 

La entrevista

Tipos de entrevista

• Colectiva: con ella se busca candidatos que se desenvuelvan bien en situaciones de grupo. Se evalúa la capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, resistencia en la fatiga, seguridad, capacidad de comunicación y de persuasión y liderazgo 
• Individual: este tipo de entrevista permite ampliar información del CV. e indagar sobre los aspectos y cualidades personales del candidato. 
• Telefónica: para puestos de atención telefónica 
• Preselección: se usa para hacer una "criba" cuando hay muchos candidatos. 
• En profundidad 
• Ensayo o simulación: observa el rendimiento en una situación ficticia parecida a la que puedes encontrar en el trabajo 
• De choque: ve como actúa en cuanto a paciencia, discreción, seguridad en uno mismo, etc. 

Esquema de la entrevista

• Preguntas introductorias que sirven para romper el hielo y comenzar con un buen clima 
• sobre tu experiencia profesional 
• preguntas que intentan comprobar si estas interesado en el puesto y si estamos dispuestos a asumir sus condiciones 
• sobre remuneración 
• sobre tu vida privada 
• sobre ocio, actividades fuera del trabajo, etc. 
• sobre tema de actualidad o similares 

Consejos ante una entrevista de trabajo

La Entrevista es la fase decisiva en el proceso de selección de personal, y de ella dependerá nuestra entrada en la empresa.

Antes de acudir a una entrevista debemos obtener información sobre la empresa, sus productos y/o servicios, sus características, su situación en el mercado, etc.

Al acudir a la entrevista de trabajo es conveniente que repasemos nuestro Curriculum Vitae, ya que ésta se basará en él. Debemos tener muy claros cuales son nuestro puntos fuertes y nuestros puntos débiles.

La entrevista de trabajo suele estructurarse de la siguiente forma:

• Saludo / bienvenida
• Conversación inicial
• Introducción
• Preguntas del entrevistador / Respuestas del entrevistado
• Despedida

Elementos a tener en cuenta al acudir a una entrevista:

• La puntualidad es un elemento clave
• La vestimenta
• Cuidar tanto la comunicación verbal como la no verbal (gestos, mirada, postura etc)

Preguntas más frecuentes en la entrevista:

1.       ¿Qué te llevó a realizar los estudios universitario que has cursado?

2.       ¿Qué te ha gustado más / menos de la carrera?

3.       ¿Has realizado algún tipo de actividad complementaria a los estudios?

4.       ¿Por que te gustaría trabajar en esta empresa?

5.       ¿Que sabes de nuestra empresa?

6.       ¿Qué tienes tu que te haga el mas adecuado para trabajar aquí?

7.       ¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes / puntos débiles?

8.       ¿Podrías decirme una cualidad positiva / negativa que te defina?

9.       ¿Cuales son tus aspiraciones profesionales?

10.    ¿te gusta trabajar en equipo?

11.    ¿Te gusta trabajar con Nuevas Tecnologías?

12.    ¿Qué valoras de tus amigos?

13.    ¿Qué aficiones tienes?

14.    ¿Cual ha sido el ultimo libro que has leído?

15.    ¿Qué te llevarías a una isla desierta

 ENLACES DE INTERÉS

www.yahoraquehago.org

www.juntadeandalucia.es/empleoydesarrollotecnologico/ceydt/index.asp